員工加薪申請書范文（通用13篇）
在法律不斷完善的社會中，各種申請書頻頻出現，我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。來參考自己需要的申請書吧！下面是小編幫大家整理的員工加薪申請書范文（通用13篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工加薪申請書 篇1
尊敬的經理：
你好！
申請事由：消費水平在不斷上調，現有的工資和倒班補貼顯得有些單薄，懇請公司領導酌情加薪
轉眼間已經告別20xx，迎來20xx。親眼看著我們公司一步步走過的腳印，看到公司的變化和發展，真的非常高興。
這一年中，公司四線上馬出效益，三線生產日漸平穩成熟，公司各方面的工作有了一個整體的提升，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
自加入公司以來，我們兢兢業業地認真對待每一項工作，這期間我們一直在公司生產崗位，主要職務負責生產，降低料耗提高產量，保證質量，抱著公司是我家，繁榮公司的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我們常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。在未來的`工作中再接再勵努力進取，不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下，周邊公司薪酬都有不小幅度的提升，而相比我們現有的工資水平顯得有些單薄，我們已經感到當前的薪酬難以支付家庭的支出。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。望公司領導能夠體恤生產第一線的重要和工人晝夜倒班的辛苦，調整我們的工資和倒班補貼。相信對于我們生產第一線員工，老板是會慎重考慮的，使我們能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。
至此公司的深情厚誼，我們定當銘記于心，在生產上為公司的發展再添一把熱情的火焰
衷心祝愿領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工加薪申請書 篇2
尊敬的經理：
你好！
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是xx年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是
我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的.要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工加薪申請書 篇3
經理：
我從去年12月上旬進入公司并擔任公司財會一職，一直以來，我在工作上都保持著良好的工作態度，敬業樂觀，認真踏實地工作，始終以自己強烈的責任心進取心，勤勉不懈地努力，加上自己較強的團隊協作能力，盡力完成領導交付的工作，同時也盡心地為公司提出一些寶貴的意見。
首先，剛進公司的時候，面對原材料賬目連個數量帳都沒有，上手會計遺留下來的錯誤(如個稅軟件登錄密碼錯誤，地稅稅單打印所需的農行登錄密碼錯誤情況)等瑣碎但又重要的事情，我沒有抱怨還盡力主動及時解決了這些問題，同時也做到了庫存帳中的單價和數量有帳可查，相當程度上減少了企業的涉稅風險，不僅如此，從我工作之初我就開始提出了不少的合理建議(如上任會計對銀行存款余額負數的處理，180天內收匯，210天內核銷90天內退稅規定對企業財務管理上重要的提醒等，而以前的會計沒有告之，使得公司對這之前一無所知)。
還有，自從我進入公司后，不僅把財會本身職責范圍內的盡力辦好、處理好，對公司的發展做出了自己應盡的責任，而且還負責了勞動局、工商、殘聯、社保等部門的相關工作以及出納應負責的`公司4個銀行帳戶的單據填制回單領取以及對賬單的領回及核對還有收匯結匯等工作，到現在為止我所處理的期間沒有少過一份單據，銀行存款余額月月都一分不差。
基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高x元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到x元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工加薪申請書 篇4
xx集團領導：
您好！
我是20xx年cc月來xx公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。自加入華鐵公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發展壯大，對外業務不斷增加，我的工作量不斷增大。我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助，我一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，我現在的崗位是主管會計，目前工資是3000元，按照公司的財務制度要求，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：
一、工作量很大，我從20xx年x月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報，企業工商年檢，年末匯算清繳等工作，實際情況是我一個人同時在做四個公司的.會計工作了，外加負責信陽工地和內蒙工地兩個項目的帳目。按照會計法最少也得配備四名財務人員，財務總監許松梅不常在北京，來了也幫我做了不少事，但是她在北京的時間是有限的，多是為辦代款給銀行和擔保公司，律師等做報表方面的工作，大量的工作還是主要由我來做，出納人員的配備出了問題，還要一邊協助出納方面的工作。出差到工地天天加班很晚，為的是總部財務工作不被耽誤;年末四個公司和項目工地結算也需要加班，不是我的能力有問題，而是超大的工作量使我不得不加班。
二、根據目前北京消費水平，一名熟練的出納人員月薪都是3000元，更何況一名主管會計，在同行業同水平一般月薪最低為5000元。
三、因為我有十余年的工作經歷，是一名成手會計，到崗即可以為企業解決問題，在四個公司每月按時納稅申報，沒有給企業找麻煩，沒有因工作失誤務招到稅務的罰款。不需要對我進行專業的業務培訓，這樣也為企業省了一筆開銷。
四、我所學的專業是財務會計，并考試通過專業技術中級職稱，外加多行業及多年工作經驗，雖然工作量很大，但是以我個人的經驗和業務能力完全可以勝任這份工作。綜上理由固決定提出稅后月薪5000元的要求。如果領導們任可我的工作能力，同意我所提的薪資待遇，我會對得起老總給我這份薪水，更加努力工作，多學專業知識提高自己的業務水平，為華鐵公司創造更大的價值。如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工加薪申請書 篇5
尊敬的領導：
自領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境，學領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出升職加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：隨著公司的業務不斷發展，個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大，如能獨立設計光伏系統、獨立完成施工技術指導，在施工現場有一定施工指導經驗、適應出差;熟悉公司產品生產要求，能跟進生產要求按時按質完成生產及包裝和發貨等公司內務。同時，為滿足公司發展需要，還帶領新進同事工作學習。
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個升職加薪標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的`方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！期待您的答復。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工加薪申請書 篇6
尊敬的領導：
您好！
我于隨著時間的推移與閱歷的增加，現在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯系、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能說是兢兢業業，但也是勤勞肯干的。
相信我的作為領導也是看在眼里的。鑒于現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市(物價上漲，貨物膨脹)無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的'工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。
對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。
鄭重說明一點的是公司領導的居然一直未兌現，著實讓我有些憋屈。作為一個一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。
為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升x%，其它不變。
當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工加薪申請書 篇7
尊敬的公司領導：
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是20xx年xx月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的'評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工加薪申請書 篇8
尊敬的總經理：
自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力于企業的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改進。對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的'經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到企業的生存和發展；對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據、類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在xx左右。因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指2正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感！衷心祝愿幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工加薪申請書 篇9
尊敬的領導：
隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的本事也在不斷的提升和提高。我感激公司領導對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們�；趯镜臒釔酆蛯�領導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，我期望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的.談不上功，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達xxxx元月薪的要求，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見或提議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我本事的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予研究，我仍然會像以前一樣，用進取的、認真負責的態度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應當做到的。
期待您的答復。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工加薪申請書 篇10
尊敬的領導：
隨著我公司不斷發展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段共同成長歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我栽培和幫助。
我是xx年xx月進入公司，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，因為您是我直接領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一追求。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工加薪申請書 篇11
尊敬的公司領導：
您好！
我自20xx年xx月進入公司以來，至今已近xx年，期間一直擔任主管職務，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的`企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助�，F本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅xxx元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望�；趯镜臒釔酆蛯�領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高xxx元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到xxx元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復！
xxx
20xx年xx月xx日
員工加薪申請書 篇12
尊敬的領導：
在公司監管業務不斷擴大、監管技術不斷提高、監管強度不斷增加的情況下，我部現場監管員都能盡心盡職的完成現場監管工作。
經過慎重的考慮，我部特提出加薪請求，理由如下：
1、目前我部現有現場監管員11人，入職在一年以上現場監管員共有4人，皆對現場監管的具體工作極其熟悉、負責;
2、以現有現場監管員薪酬做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，老員工要負責新員工的工作指導，承擔新員工的.工作責任;
3、薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了公司對員工工作的認可。從某種程度上說，一份好薪水可以給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性，使其安心為公司服務。
因此，我部申請對于入職一年以上的現場監管員，每月薪資標準提高30x50元。
請公司領導批示為盼！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工加薪申請書 篇13
尊敬的領導：
您好！
經過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今日我正式向公司提出申請董事長助理職位！
我于20xx年xx月xx日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前擔任人事專員一職。自進公司以來，我從開始的對工作業務的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然，有壓力到此刻的習慣、適應、勝任。每個階段的不一樣的感受與體會，讓我的人生觀有了不一樣的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的'為人藝術，寬松融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導的關心和同事的熱情幫忙，讓我很快完成了工作主角的轉變。
隨著我公司的不斷發展壯大，我個人的本事雖然還不是很強，但正在不斷的提升和提高。也很想借此平臺能夠更快的學到更多的知識使自我的本事得到更多的鍛煉！在這段共同成長的歲月里，我對公司產生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴，更崇拜公司能有一位英明的領導在前面帶領著我們前進，我也堅信公司必須會有輝煌的發展。我很感激公司領導一向對我的栽培和幫忙，基于對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于此刻的工作強度，我期望能進一步向董事長助理這個職位發展俗話說：良禽擇木而棲！不想當將軍的兵就不是好兵。在那里我不說自我工作做的如何好、工作態度怎樣樣，只因為您是我的領導，這些您也十分了解。我堅信：只要付出，就會有收獲！如果此次申請得到領導認同，供給我一個更高的平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。
如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達升職的要求，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見或提議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我本事的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。
也請您放心，如果公司不予研究，我仍然會像以前一樣，用進取的、認真負責的態度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，因為我深知自我的本事還待提高。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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